1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、 培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设) ,制定和完善人力资源管理制度;

3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理 水平;

4、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1、教育背景:

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历:

受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验:

8年以上相关工作经验, 3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、技能技巧:

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较 深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法 规及政策;

熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

5、态度

具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

具有解决复杂问题的能力;

很强的计划性和实施执行的能力;

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

6、其它要求:

年龄要求:30岁 -40岁;

性别要求:不限;